El impacto de un líder que posee competencias de hablar y escuchar (Coaching), se traduce en una nueva generación de líderes ocupados en empoderar a su gente y a sus equipos para el logro de las metas organizacionales.
Por lo tanto el desarrollo de la felicidad organizacional no se opone a la generación de riqueza, sino mas bien, suma a este propósito nuevos enfoques holísticos que promueven la aceptación y adopción de las culturas organizacionales que se declaran y comprometen íntegramente en mirar por las personas como "seres" mas que desde sus "haceres".