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| Servicios |
Estas son algunas de nuestras principales áreas de expansión en las que contamos con gente certificada y avalada para el desarrollo de competencias respecticas a cada concepto. ➢ Coaching Ontológico |
➢ Programación Neurolingüística |
➢ Integración de Equipos |
➢ Formación de Instructores |
➢ Planeación Estratégica |
Lideres Coach Siendo así que el impacto de un Coach ontológico dentro de una organización no sólo es útil, sino también y por mucho, es un personaje significativo para todas aquellas organizaciones que miran en sus colaboradores no solo gente productiva, (lo cual es importante también), sino que miran que solo a través de la gente es como se construyen los grandes sueños. Un Coach Ontológico esta entrenado en apoyar a las personas a movilizar su modo de mirar la vida, su vida (observador) y sus diferentes acontecimientos de maneras creativas y generativas, ayudando entonces a las personas a mirar si vida laboral como una oportunidad de Autoconocimiento, servicio a otros y trascendencia personal. Toda organización que mira las personas no como un "recurso humano", sino como su "Capital" más importante, es decir, "capital humano”, están distinguiendo el valor de la palabra persona dentro de sus empresas. Cada vez que hablamos de "capital humano" tenemos que referirnos simultáneamente al concepto de "talento humano", mismo que tiene una estrecha vinculación con el "Desarrollo por competencias". Una persona inmersa en un mundo globalizado, con nuevas tecnologías, nuevos procesos de producción, con nuevas medidas macro y micro económicas, es una persona que a la vez genera uno de las capitales más preciados en la era del conocimiento que es el "capital intelectual". Por lo tanto un líder coach (coach ontológico), será un aspirante serio a poder desarrollar el capital humano dentro de las organizaciones, soportados en la plataforma de exploración epistemológica que nos brinda todos los argumentos de la Ontología del lenguaje (Echeverría), Metamanagment (Kofman), Pensamiento Sistémico (Senge), escuchar la voz interior (Covey), pensamiento ético (Geshe Lhundub Sopa) y por supuesto la aportaciones del observador y sus generaciones interpretativas de H.Maturana. Por lo tanto un "Líder Coach" es una persona entrenada en las distinciones básicas del Coaching Ontológico, una persona con experiencia en acompañar a diferentes personas en sus exploraciones como observador de su propia vida, y a la vez, es una persona que se ha permitido a lo largo de su formación estar bajo la tutela de otro coach ontológico. |
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Diplomados en Desarrollo y Construcción personal Creemos firmemente que la vida es una extraordinaria y maravillosa oportunidad para manifestar los mas increíbles milagros jamás imaginados, y es por ello que hemos buscado afanosamente sistemas de deconstrucción y enriquecimiento de nuestros modelos y paradigmas mentales que nos permitan interactuar primeramente con nosotros mismos de maneras creativas y cautivadoras, que nos permitan inyectar pasión y sentido a nuestra vida, así como también queremos hacer, como resultado de nuestros cambios personales, mejores interacciones con los que más amamos, incluyendo incluso a aquellos que no nos son tan similares, pues pensamos que también ahí existe la enorme oportunidad de conocernos a partir de la diferencias. MAS . Subir |
| Coaching Ontólogico Coaching dimana del francés que significa “transportar de un lado a otro”, y me gusta esta idea, pues en general todos nosotros andamos buscando pasar de las orillas del caos y el sufrimiento a las orillas de la felicidad, el amor y la compasión. Por otro lado la palabra ontológico encuentra su raíz en “ontos”, que significa “SER” y “logos” que alude al estudio o conocimiento de; en este caso al estudio del ser. En general la palabra Coach esta también vinculada dentro del contexto del entrenador, lo cual daría por conclusión primaria que el Coaching Ontológico es un sistema de entrenamiento para el SER. MAS . Subir |
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PNL La Programación Neurolingüística nace en los años 70´s con la primera intención de poder aprender a replicar patrones de éxito y de acelerar la manera de aprender; conforme Grinder y Bandler fueron profundizando en sus investigaciones y experienciaciones que les llevaron a nuevas dimensiones de utilización de esta herramienta para el cambio de conductas y creencias. Actualmente es una herramienta que por efectividad y eficiencia se ha llevado a diferentes escenarios de aplicación que va desde lo terapéutico hasta lo organizacional. Podríamos afirmar que la PNL encierra y vincula la mejor de diferentes perspectivas y teorías del conocimiento y la naturaleza humana presentándolas de una manera tan práctica y concreta que permite obtener resultados concretas en un tiempo corto. MAS |
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