Con el paso del tiempo las construcciones sobre la naturaleza humana fueron evolucionando con cierta lentitud frente a las necesidades humanas reales.
Un ejemplo de esto es la ineficiente teoría de motivación basada exclusivamente en el premio o el castigo, un estilo inminentemente “Pavloviano”, reduciendo las aspiraciones humanas únicamente a la búsqueda del premio y la huida del castigo.
Uno de los grandes lastres de este tiempo también lo encontrarnos en los “jefes” mal llamados “líderes”, que presuponen que la gente “debe” seguirlos por el puesto jerárquico que desempeñan en alguna empresa, sin embargo, el Liderazgo no es un puesto, es propiamente una actitud que demanda competencias singulares de escucha, inteligencia emocional, empatía, comunicación, pensamiento creativo, visión del negocio pero sobre todo un profundo sentido de vida que es el que le hace actuar de maneras éticas y responsables tanto en su vida personal como en la profesional.
Siendo así, este es el nuevo modelo del líder del siglo XXI, debemos dejar atrás los antiguos paradigmas del “mandador” y “vigia”, por el del “explorador de si mismo” y “facultador de los demás”.
Es así que la figura del Coach Ontológico cobra una importancia real y necesaria en las organizaciones, sociedades y familias de este milenio.
Necesitamos gente entrenada en movilizar sus antiguos paradigmas hacia un nuevo escenario en donde la libertad, el respeto, la compasión y el amor por uno y por el otro sean una manera de actuar y no únicamente un conocimiento de aspiración.
Es así que los ámbitos en donde el Coach Ontológico tiene su particular campo de acción son tres:
a) El ámbito de la organización, buscando alterar los sistemas conversacionales dentro de la organización que aniquilan la voz interior de las personas por escenarios éticos y responsables para generar oportunidades a través de las conversaciones.
b) El ámbito de las relaciones interpersonales, en donde se exploran los paradigmas de reracionamiento deconstruyendo las estructuras que sustentan los rumores que generan división y desconfianza por sistemas conversacionales que incrementen la inteligencia emocional y lógica para el respeto, integridad y ética.
c) El tercer ámbito es el personal, en el que nos permitimos explorar y acompañar a las personas de manera individual sobre los aspectos más significativos de nuestra historia de vida que han generado el mito del cambio como algo imposible, en donde la pasión y la libertad son aspiraciones ulteriormente posibles.
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Origen del Coaching Ontológico
La palabra Coach dimana de la raíz francesa que significa “transportar de un lado a otro”, aunque en su utilización más común del ingles es traducida como “entrenador”.
Mientras que la palabra Ontológico tiene su raíz etimológica en la palabra ontos que significa SER, y logos que significa estudio, por lo tanto Ontológico significa el estudio del ser.
Por lo tanto Coach Ontológico significa “entrenador del ser” ó “persona entrenada en llevar al ser de un lado al otro”, es decir, de las orillas de la vida ausente de protagonismo a las orillas de la playa de las infinitas posibilidades.
El Coaching Ontológico recibe su influencia de alguns disciplinas básicas:
– Física cuántica (Heisenberg y Einstein).
– Biología del Conocimiento (Humberto Maturana y Fransisco Varela).
– Managment moderno (Senge y Covey).
– Pensamiento sistémico, psicología positiva, lingüística, PNL, etc.
El Coaching Ontológico se orienta al logro de resultados extra-ordinarios, con efectividad y bienestar. Sin embargo, el foco del Coaching Ontológico es la persona, el ser humano, y no el resultado o el efecto. Lo visible (el efecto) es lo que se percibe y, al mismo tiempo, oculta la importancia de lo invisible (el ser o el contexto).
Algunos principios de la naturaleza ontológica del lenguaje
a) “No sabemos como las cosas son. Sólo sabemos cómo las observamos, o cómo las interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos”.
Sustancialmente hacemos referencia a la capacidad humana que poseemos de interpretar cualquier realidad que nos rodee; estas interpretaciones pueden abrir o cerrar posibilidades de acción, por lo que desde está aseveración, no podemos culpar al mundo por no habernos dado condiciones suficientes para el logro de alguna meta, sin embargo, si podremos hacernos cargo de la manera en que conciente o inconcientemente hemos elegido ver el mundo que vemos.
Mientras que en el mundo físico o material ciertamente puedo influir y viceversa, no puedo cambiar al mundo a mi caprichosa manera de esperar que sea, sin embargo, lo que siempre estará en mi dominio y control será mi capacidad de elegir la interpretación que del mundo y sus fenómenos deseo tener.
b) “La capacidad de transformación de las cosas y del mundo, está asociada al poder de nuestras interpretaciones”
Esto quiere decir que a mayor número de distinciones mayor capacidad de acción, siendo así nuestra total responsabilidad la de seguir explorando nuevas posibilidades de pensamiento y acción con la intención de cuestionar las creencias incuestionables en nosotros, que aunque nos dan cierta certeza y seguridad a la vez también nos restan libertad.
El Coaching Ontológico es un sistema de entrenamiento y acompañamiento a través del cuál te entrenas en ser un explorador de tu vida, con una metodología de exploración y deconstrucción eficiente y eficaz para la transformación de nuestra vida y los paradigmas que de ella tenemos.
c) “No sólo actuamos de acuerdo a como somos, también somos de acuerdo a como actuamos. La acción genera SER. Uno deviene de acuerdo a lo que hace”.
Resulta imposible hacer cosas en donde no se note quienes somos, si eres ordenado, creativo, desordenado, como sea en toda acción mostramos quienes somos, así que el Coach Ontológico se encarga de diseñar junto con el Coachee estrategias de actuación eficientes que nos lleven a logros significativos de manera ética e integralmente positivas.
El Coaching Ontologico consiste en acompañar a las personas, para que descubran sus fortalezas y oportunidades de un modo tan claro que éstas acaben viéndola en sí mismas.
Un Coach Ontológico es aquel que encuentra su voz interior e inspira a los demás para que encuentren la suya.
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¿Por qué estudiar Coaching Ontlógico?
➢ Se logra un aprendizaje transformacional que rompe con patrones de conducta repetitivos, identifica sus causas y sus consecuencias.
➢ Libera a las personas de las creencias que las atan y condicionan.
➢ Nos conecta con nuestros recursos más favorables y con los no despiertos.
➢ Ayuda a desarrollar la actitud y la aptitud adecuada.
➢ Optimiza la forma de ser y estar en el mundo, a través de conversaciones que generan una nueva cultura tanto personal como social y organizacional.
➢ En el Coaching Ontológico el crecimiento ocurre en el dominio del ser a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona los modos tradicionales.
"En esta cultura vivimos con la atención puesta en el resultado, no vemos el proceso, queremos la culminación, la meta, el logro. El proceso no nos interesa, no nos importa.
Cuando miramos el proceso nos damos cuenta que el resultado nunca es un fin, es un momento del proceso, cada instante está resultando de los anteriores. En el proceso es cuando estamos viendo a las personas no en el resultado."
"Aprendí a considerar a los seres vivos no como conglomerados de propiedades o componentes con importancia funcional, sino como entes dinámicos autónomos en continua transformación, en coherencia con sus circunstancias de vida."
"El saber es enemigo de la reflexión. Si yo le digo a alguien: Míralo -y me responde- ¿para qué lo voy a mirar de nuevo si yo se cómo es? No hay reflexión posible. Mientras más creemos que sabemos, menos reflexionamos. No estoy hablando en contra del saber, sino que estoy hablando del apego que la certidumbre implica, porque si yo sé y miro de nuevo es maravilloso porque soy capaz de ver algo que no veía antes."
Humberto Maturana
Ventajas y Oportunidades
Desarrollo Personal y Profesional:
Adquirir nuevas habilidades para enriquecer el desempeño profesional y la calidad de vida personal del participante, a través de un proceso de aprendizaje que permite el desarrollo de:
– Destrezas de inteligencia emocional.
– Capacidad de comunicación interpersonal.
– Efectividad y Creatividad en la resolución de problemas.
– Espíritu Emprendedor.
– Calidad en las relaciones personales y profesionales.
– Habilidades de Liderazgo y trabajo en equipo.
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Niveles de desarrollo del Coaching Ontológico
1. Introducción al Coaching Ontológico (primer desarrollo de la persona).
2. Formación de Coach Ontológicos indoor (personas al servicio de las personas).
3. Líder Coach (replicador y formador básico).
4. Master Coach (Desarrollo integral de la persona, la comunidad y negocio)
Visión del negocio del Master Coach
a) Todo negocio debe generar riqueza, ese es uno de los fines de toda empresa.
b) La riqueza generada se debe disfrutar, uno de los gozos por buscar es el compartirla con nuestra gente, familia, colaboradores y sustancialmente con aquellos que el darles sea tan significativo que puedan improvisar un momento mejor.
c) El Master Coach debe poder mirar atrás y saber que su vida ha valido la pena, conoce su sentido de vida y lo vive con pasión y consciencia de si y de los demás.
De acuerdo al texto de Geshe Michael Roach, “El tallador del Diamante” estos son algunos principios importantísimos por ejecutar en nuestra vida diaria:
1.- Para verte con éxito en los negocios y prosperidad… … mantén un estado mental generoso y actúa generosamente.
2.- Para verte con felicidad en tu vida… mantén un modo de vida ético.
3.- Para verte físicamente sano y atractivo… mantén un estado mental apacible y evita enfadarte.
4.- Para verte como un líder tanto en ti vida personal como en los negocios… implícate en acciones constructivas y serviciales.
5.- Para verte capaz de enfocar tu mente de manera firme… mantente practicando estados de concentración y/o meditación.
6.- Para verte libre de las cosas que no son como quieres… aprende los principios del potencial escondido de las impresiones mentales.
7.- Para verte a ti mismo y a los demás conseguir sus metas… cultiva una actitud compasiva hacia todos.
“Cada vez que ponemos en duda la capacidad del otro, cada vez que nos sentimos superiores al otro, cada vez que sostenemos conocer la verdad y la justicia, cada vez que presumimos que nuestra manera de ser es la mejor manera de ser, cada vez que nos olvidadmos que somos sólo un observador dentro de todas las posibilidades de observaciones existentes, cada una de estas veces, nuestra escucha se resiente”
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